·高管拿高薪到底该不该

近日，北京的刘家辉律师上书保监会，请求严查平安保险公司高管千万元年薪的问题。

要遏制高管薪酬过高的问题，需正视人力资本的创富功能，关注普通劳动者们的心理感受和利益诉求。劳动是财富之父，资本是财富之母。就人力资本而言，除了董事、监事和高级管理人员以外，中层管理人员和基层员工也在兢兢业业地创造财富。高管的薪酬可以适度高于中层管理人员和基层员工，但不宜过于悬殊，相差上百倍。当前，许多上市公司的薪酬定价采取官本位的金字塔结构。官越大，薪酬就越高；官越小，薪酬越低。这和传统的“劳心者治人、劳力者治于人”的官本位思维有密切关联。他认为，公司不是官僚机构，而是商业组织。劳动者财富分配应当向创造财富最大或者较大的劳动者倾斜。例如，在基金管理公司，能干的基金经理的身价完全可以超过其所在基金管理公司的总经理。

此外，高管薪酬的确定更要关注股东们的感受。一些小股东抱怨，公司股东会在讨论高管薪酬时锱铢必较，为何对小股东的投资回报没有确定的承诺。这些现象值得高管深思。成熟的公司高管应当树立高管与股东共享财富的新理念。

“对于一个公众公司而言，其股价连连暴跌、资产严重缩水，投资者却看到自己投资对象的高管拿着数千万元的年薪，这对投资者是极大的心理伤害。”王春晖说。他认为，上市公司的最大特征是公众化，因此必须尊重包括投资者在内的一切社会公众，这也是上市公司立足和发展的重要前提。所以，上市公司资产严重缩水，其高管的收入一定要随之缩水，否则企业内部的稳定性和外部投资者的信任度将极大地丧失。至于国有企业高管的年薪是否应该立法限制，他认为国家应当建立国有企业的高管年度薪酬方案的审核和监督机制，尤其是对企业高管的收入与员工平均收入的比例作出限制性规定。