·高管拿高薪到底该不该

近日，北京的刘家辉律师上书保监会，请求严查平安保险公司高管千万元年薪的问题。

    文  本刊记者 万静

高管天价薪酬的风波正在愈演愈烈，符合程序审批的“天价薪酬”看上去拿得“合理合法”，但与普通职工收入涨幅滞后相比，与股民眼下正蒙受的巨大损失相比，高管们动辄数千万元的年薪显得如此扎眼

近日，北京的刘家辉律师上书保监会，请求严查平安保险公司高管千万元年薪的问题。

根据目前披露的年报，平安保险公司董事长马明哲税前年薪共6616.1万元，深发展董事长法兰克纽曼税前薪酬为2285万元，其他银行高管的年薪也动辄上百万元。

作为最早实行国际化战略的国内金融企业，平安保险公司自1994年开始引入国际一流的人才。据悉，目前平安保险公司前100位高级管理人员中，有2/3是来自海外著名跨国公司。

平安保险公司表示，平安是一家非国有的中国企业，平安的管理层并非由政府派出，而是在市场打拼出来的。公司董事会制定的是“一个公司，两种制度”的薪酬体系，一种是与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事，另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内籍员工。这一薪酬体制合法合规，符合上市公司规范要求，并早在10年前即已开始实行。

在平安高管年薪被质疑从交强险分摊的同时，包括平安在内的金融、地产行业高管的年薪太高的问题，也成为社会关注的热点。

有消息说，万科董事长王石的2007年薪酬有望突破7000万元。这也是证监会发布《上市公司股权激励管理办法》以来主板上市公司中首个获得批准的股权激励方案。

不断刷新的高管天价薪酬引起了社会各界人士的强烈质疑。

本刊特邀中国人民大学法学院刘俊海教授、中国发展战略研究所研究员、法学博士王春晖，针对这一现象进行了多视角的深入探讨。