·论范围报酬递增

范围报酬递增的主要政策含义，是主张小批量多品种高附加值，强调营造信息化资源共享环境和国家竞争优势环境，反对粗放经营的规模扩张。

范围报酬递增，是新经济增长理论中尚未被人们认知的一条潜在主线，是理解信息化的经济性所在的关键之一。

　　问题的由来

众所周知，新古典经济学建立在报酬不变（或递减）假设基础之上，报酬递增是新经济增长理论特有的理论设定。

在西方主流经济学中，报酬不变（或递减）是主线，报酬递增不是主线。虽然如此，报酬递增这个主题，在经济学中可以说是草蛇灰线，伏延千里。从斯密、马歇尔、杨格，到卢卡斯、巴罗、斯托齐、舒尔茨、迪克西特、斯蒂格里茨，一直到罗默、格罗斯曼、赫尔普曼、克鲁格曼、杨小凯、贝克尔，绵延不绝，声名显赫。到了知识经济时代，报酬递增更有主流化的趋势。

值得注意的是，新增长理论中的“报酬递增”一词，一直是规模报酬递增（increasingreturnstoscale）的代指。实际上，报酬递增不光有规模报酬递增一种形式，与之并列的，还有范围报酬递增（increasingreturnstoscope）这种形式。范围报酬递增现象，是钱德勒在《规模经济与范围经济》中首先观察到的一种与专业化相反的现象。但对范围报酬递增，只有现象描述，没有理论和模型的总结，在新增长理论中支流都谈不上，可以说还未入流。

鉴于在新经济中，范围报酬递增日益成为主导方面，规模报酬递增日益成为从属方面。新增长理论现在这种以规模报酬递增为主线的格局，有主次颠倒之虞，正落后于互联网日新月益的形势。为此，有必要探讨将范围报酬递增假设内生进新经济增长理论的问题。