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对于一些高盛人来说,它并非职业生涯的终点站,而是起点站、中间站或者换乘站。

·美国“高盛系”

在高盛,人们学会了怎样跟人合作,尤其是跟像自己一样的精英合作。

英才 | 本刊记者 | 2008年01月01日 第 1 期刊载
2008年02月26日 星期二 本站发布

 

克林顿称赞鲁宾是“自汉密尔顿以来最伟大的财长”。“他让我们像一个团队那样工作。他为达成一致而工作。他在表达不同意见的时候总是很真诚。他树立了这样一种精神和信念:我们是能够为大众做到使经济达到它应有水平的。”他说。

像一个团队那样工作,作为一个财长,这很重要吗?罗纳德·里根的第一个财政部长是美林的前CEO唐纳德·雷根,他很有能力,却因为自负而树敌过多——总统夫人南希·里根就是其中一位。

与之相反,鲁宾的低调为他赢得了朋友。他很沉默,一旦开口说话,开头往往是这样:“这只是我的个人意见”或是“我可能说的不对,但是……”一位参加这些会议的高级官员说:“就像广告里说的那样,‘当他说话的时候,人们都在听。’”

低调是高盛人的标签。在加入纽约证券交易所之前,赛恩极少被媒体提起,他的伙伴桑顿在来中国之前,连《福布斯》都不知道他是谁。

高盛是投行里的明星,但高盛从来不出产明星。

珍妮特·泰伯特·汉森与高盛前联席主席约翰·怀特黑德的女儿是大学同学,毕业后,她从高盛得到了一个销售员的职位,她决心干出一番成绩来,她把自己做的每笔交易的复印件都拿给怀特黑德看。有一次,她卖了价值两万美元的国库券,她像从前一样复印了一份副本,并写上“我做了这笔文易”。后来,有一天,怀特黑德会见她,并对她说:“珍妮特,在高盛,我们只说‘我们’,从来不说‘我’。”“他这句话我永远不会忘记。”汉森说。

在高盛,人们学会了怎样跟人合作,尤其是跟像自己一样的精英合作。

由于高盛长期保持着双头制的管理架构,在高盛的时候,鲁宾就跟史蒂芬·弗里德曼分享联席主席的责权,后来,他把这种文化带到了白宫,在那里,他与美联储主席艾伦·格林斯潘和哈佛学者拉里·萨默斯紧密合作,三人每周共进一次早餐,三人共同应对亚洲金融危机,1999年,三人一起登上了《时代》的封面,标题是:拯救世界的委员会。

鲁宾珍惜这个封面,他特地用相框裱起来,挂在了办公室的墙上。

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