·家族企业是谁的？

家族企业对老板来说可能是全部，对职业经理人来说只是部分，或者只是一份工作，当企业亏钱或败落的时候，职业经理人可以潇洒地走马上任另外一间公司，老板可以这样潇洒吗？

    穆麒旭

家族企业是是谁的？问100个老板会有100个老板说是自己的，员工也会是同样的答案。其实，这个答案不太准确。

民营企业在创业初期，只能是老板自己在投钱出力，而员工却在挣工资，所有的事情只能老板自己扛。当企业做大了，更多的则是为社会安排就业、为政府上交税收、为社会捐助钱物，而且企业做得越大，后两者的比重就越高。也正因为企业赚钱了，与企业相关联的人自然都要来分一杯羹，所以企业赚钱了必然是大家的。可当企业落败的时候，自然是鸟兽散，找谁去？只能是老板自己收拾残局。

明白了这个问题，也就知道家族企业到底是谁的了。

正确答案是：家族企业小的时候是老板的，长大了是社会的；企业赚钱是大家的，亏钱就是老板的。对吗？

家族企业在初创时是很难聘到职业经理人，只有企业做大以后，才会有职业经理人陆续进入。而在职业经理人团队操作过程中，也最容易跟老板产生矛盾，其原因是利益的出发点不同，看问题的角度不同，究竟谁是谁非呢？这就涉及到一个谁代表企业利益的问题。

其实老板有时并不真正代表企业的利益。在遇到问题时，老板第一考虑的是老板自己的利益，至于企业的利益放在第几的位置上则另当别论，但老板的出发点是自己的利益，只不过企业的利益和自己的利益重合度比较高罢了。而作为职业经理人第一考虑的也是自己的利益，但社会属性决定他思考问题既要照顾到老板利益，又要照顾到员工利益，同时也要考虑到合作商户以及顾客的利益，综合起来与企业的利益就接近重合了。一定程度上讲，职业经理人考虑的利益问题，往往与企业利益重合度会更高。