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本站导读

中国现代商业苍白的职业经理人文化氛围,决定了在这一群体向上奋斗过程中格外艰辛且曲折,无处不在的天花板、全球化压力下对中国经理人视野与阅历的挑战。

·漫步全球的“翻译”大师

面对记者,这位儒雅的高级职业经理人评价自己说,我实际上扮演着不同商业文化的翻译者角色。

上海经理人志 | 本刊记者 | 2007年12月15日 第 12 期刊载
2007年12月25日 星期二 本站发布

 

“你知道,在咨询公司服务6年后,我感觉到需要再次做点新的东西。” 葛晓初觉得咨询公司所扮演的“军师”角色已经不过瘾,“既然我们经常对企业说,你应该如何如何做,那么为什么我不能找到平台亲手去实践自己的战略。”

现在这个平台确实不错,阿尔斯通每年电力业务销售规模超过100亿欧元,而葛晓初将进入公司管理委员会——参与所有重大决策制定。

当然,最终促成这次合作的内在原因也许还有双方对战略判断的一致,“今后全球电力60%的增长在亚洲,中国更是重点。”

    你到底是站哪边的?

“2005年初,我加入了阿尔斯通。

之后不久的3月,就陪同阿尔斯通集团董事长兼首席执行官柏珂龙访问武汉,拜见湖北省以及武汉市有关领导,就与武锅的合作事宜进行了初步洽谈。”葛晓初回忆起最初双方的接洽。此后他作为阿尔斯通的代表开始了与武锅的谈判。

随着双方签订协议并公布方案,进入报批流程后,武锅B的股价一路看涨,到2007年4月,已经从2.21涨到了8块多。

然而,尽管因为武锅B股价一路上涨,舆论却认为涉嫌国资贱卖。一方面,他需要说服武汉方面放弃过高的溢价预期,接受正常的出价。另一方面,他也需要说服自己的上级以及阿尔斯通的团队,放弃国际通行的规则,特事特办———按照中国的有关规定,高于最低90%出价。

2007年3月,阿尔斯通将报价提高到3.38亿元,溢价率提高到了8%。“较90%的底线溢价18%。”葛晓初说。随后,国资委和商务部就发出了通行证。

“这是一场艰难的谈判,近乎完美的结果。除了提高收购报价之外,方案几乎没有做任何改动,因为前期的准备、沟通工作相当到位。”葛晓初说。

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