·从“三色管理”看中国管理体系的建立

历史的成功揭示了未来的方向，中国特色的管理理论体系同样需要将“中国传统文化”、“西方先进思想”和“独特的思维方式”有机结合起来。

由此可见，中华文明复兴逐步实现的进程，既不能是全盘西化的过程，也不能是复活旧学占统治地位的过程，而只能是在当代中国发展着的马克思主义指导下，创造性地继承和发展自己民族的优秀文化传统而又大胆地借鉴和吸收人类文明有益成果的过程，是一个中华文明在自主创新中实现复兴的过程。

历史的成功揭示了未来的方向，中国特色的管理理论体系同样需要将“中国传统文化”、“西方先进思想”和“独特的思维方式”有机结合起来。

    “三色管理”与中国管理体系的建立

众所周知，管理是一个围绕使命展开、基于效能设计、关注组织生命、重视人的价值的有机整体，需要用系统思维而不是点式或线性思维来处理，管理确是一门真正的综合艺术。

由此，我们综合考察当前的国际国内、政治经济、历史现实环境，建构了“三色管理”体系，即红色管理、黄色管理、蓝色管理。我们用“红色管理”来定名现代管理与中国共产党的学科结合，写就《红色管理——向中国共产党学管理》，应是把中国共产党管理实践活动理论化、学科化的大胆尝试；用“黄色管理”来定名现代管理与古代王朝的学科结合，写就《黄色管理——解析中国皇朝管理》，也就是“三色管理”体系的第二部曲，围绕古代中国皇帝及其皇朝进行管理学透视，因为黄色是中国古代皇家的特权颜色，由此我们称之为黄色管理；用“蓝色管理”来定名现代管理与西方国家先进管理思想的学科结合，写就《蓝色管理——破解西方管理本源》，破解现代管理的本源思想——这些管理思想起源于西方国家并在西方国家的发展演变过程中发挥了重大作用，进而借鉴国外的先进管理经验，把适合于中国国情的有益的东西进行归纳总结后拿过来，是以东方人的视觉管窥西方管理学。