·跳槽3原则

在很多人眼里，大刘无疑是个成功人士：某大型外资公司高级业务经理，月收入近两万元，有房有车，生活无忧。这样的人还会有什么另外的追求吗？

    专家支招

一般来说，像大刘这样的中高层人士跳槽，无非有3个原因：一是公司发展到了平台期，无法给予更大的权力，导致“英雄无用武之地”；二是个人发展到了平台期，因能力所限无法做出业绩——很多人此时会选择读MBA为自己充电；三是跟上级（如董事会）之间沟通不畅、产生分歧。

朱伦认为，无论是哪种情况，跳槽之前，大刘都要做好以下功课。

    重新测定“职业锚”

就目前来说，大刘在这家公司的主要需求已经得到满足，否则不会干那么长时间。但同时，随着事业的发展，大刘有了更多的需求。大刘属于挑战型和管理型人才，如果觉得在这个行业很难突破，自己需要更多的挑战，而恰好面临更好的发展机会，就不妨选择跳槽。

    与猎头和新公司领导沟通

跳槽者一般不可能直接去新公司做实地考察、亲身体验，此时与猎头的沟通就显得非常重要。要尽可能多地了解各方面情况，比如自己的新职位是什么？给自己的权限有多大？公司的运作机制是怎样的？另外，中高层跳槽之后容易出问题的，往往是和上司之间的关系处理不当。因此，跳槽者最好能通过猎头，多与新公司领导进行直接交流。