·跳槽3原则

在很多人眼里，大刘无疑是个成功人士：某大型外资公司高级业务经理，月收入近两万元，有房有车，生活无忧。这样的人还会有什么另外的追求吗？

根据施恩教授的总结，“职业锚”共有8种，分别是技术职能型（Technical Functional competence）、管理型（General Managerial Competence）、独立自主型（Autonomy Independence）、安全稳定型（Security Stability）、创造型（Entrepreneurial Creativity）、服务型（Service Dedication to a Cause）、挑战型（Pure Challenge）和生活型（Lifestyle）。不同的人有不同的“职业锚”，每个人可以据此重新思考自己的职业生涯，设定切实可行的目标。

准确判定一个人的“职业锚”，可以通过一些职业咨询公司的测评软件，由专家来帮助分析。不过，这里有一个小的自我测试技巧，可供一般人参考：写出到目前为止最有成就感的20件事情，详细分析，找出共性，即可基本得出一个人的价值观或“职业锚”。

    新工作怎么样？

世事难以尽如人意，跳槽过去的公司也许并非常如所愿。跳槽之前，有必要对新公司做一番调查研究，具体如：对方能提供何种职位、需要承担哪些责任、薪水待遇如何、管理模式和企业文化怎样等等。

比如，同样是外资企业，甲公司的文化是要求员工做事情靠自己，鼓励竞争，公司不提供任何资源；乙公司是鼓励合作，公司提供所有资源。长期在甲公司工作的员工，一旦跳槽到乙公司，在新的环境里就会很不适应。事实上，有时跳槽失败，既不是公司也不是跳槽者的问题，而是双方不能相互匹配、适应的结果。