·跳槽3原则

在很多人眼里，大刘无疑是个成功人士：某大型外资公司高级业务经理，月收入近两万元，有房有车，生活无忧。这样的人还会有什么另外的追求吗？

为社会外部压力所迫跟风跳槽，危险更大。中国人强调三十而立，大家都疲于奔命，心态浮躁，往往对现有的工作不满意，总觉得别的公司样样一流。但跳槽之后发现，结局可能远不如自己想象得那样美好。一些人为什么会干一行恨一行？也许这就是原因之一。

根据马斯洛的需求理论，不同的时期，每个人都有自己的主要、次要需求。因此，最好的职业转换是根据自己的主要需求和兴趣而定。

    知己知彼

《孙子兵法》云：“知己知彼，百战不殆。”要想跳槽成功，每个人也有必要在跳槽之前评估自己和新的工作：你是什么样的人？新的工作是否合适？

    你是什么样的人？

让李逵统帅全军，让宋江冲锋陷阵，会出现什么结果？不适合的人干不适合的事，终究会弄出大乱子，这就是企业管理中著名的“彼得原理”。职业转换也是如此，如果一不小心跳到自己不适合的工作岗位上，那会是一种怎样的尴尬？

职业兴趣决定了每个人最喜欢做的职业，而价值观则决定自己重视什么。在职业价值观上，美国麻省理工管理学院施恩（Edger.H.Schein）教授提出的概念“职业锚（Career Anchor）”是目前最有效的工具。所谓的“职业锚”，就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。