·廊坊日报社：一份党报的市场化突破

《廊坊日报》是中共廊坊市委机关报，是廊坊市发行量最大的纸质媒体。

    管理兴社，激发创新之源

为了达到“形成一股劲、拧成一股绳、心往一处想、劲往一处使”的局面，报社要求领导班子必须率先垂范，有话说在当面，有事摆在当面，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，光明正大、襟怀坦荡。要求班子做到的，班长首先做到；要求干部群众做到的，班子首先做到；要求一般职工做到的，党员首先做到。对于党委成员和中层干部，必须做到“处事公、律己严、待人诚、工作勤”。全体干部职工则必须维护团结，营造宽松、和谐的工作环境，让想干事、能干事、会干事、干成事的人有市场、有作为、有待遇、有前途。在报社已经形成“有为才能有位，有为必然有位”的良好政治生态。

为了强化管理达规范，报社建章立制，使领导班子、每个科室、每名成员都有明确的岗位职责、具体工作规范和考核办法。因为明确了职责，建立健全了考核奖惩体系，本着“效率优先，多劳多得，兼顾公平”的原则，使编辑、记者的抽象劳动用“A、B、C、D、E”五个等级的版面和稿件具体成果展示，从而得到不同的报酬和稿费，解决了长期困扰报社的“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的老大难问题，进而激发了全体干部职工的积极性。目前，《廊坊日报》员工的奖金不仅实现了“零”的突破，而且一跃达到全省中等水平。

《廊坊日报》还坚持“走出去、请进来”与“内部培训”相结合，全面推行全员培训，风吹不动，雷打不摇，有效提高了办报和经营人员的综合素质；大力推进用人制度改革，本着公开、公平、公正的原则，前不久在实习记者中择优招录了首批社聘记者，解决了困绕他们的“出路”问题。同时，又从今年应届毕业生中新招聘了一批编辑记者，为报社发展储备了人才。