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一切都肇始于一篇名为“基金黑幕”的文章，该文章犹如一道闪电，暴露出当时刚刚发展起来的基金管理公司存在的种种问题，并且将基金业的治理整顿，推上了监管部门的日程表。
·千禧年：揭开黑幕
“基金黑幕”的依据来自于上海证券交易所监察部工作人员赵瑜纲的一份报告
环球财经 | 本刊记者 | 2007年11月01日 第 11 期刊载
2007年12月13日
星期四
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继“基金黑幕”之后，唐建事件再次给正处于繁荣时期的基金业上了一堂另类的风险教育课。此事件被曝光之后，引发了一场基金业的人事大变动，众多公募基金经理纷纷跳槽去了私募基金。
唐建“老鼠仓”事件的发生，说明经历了“基金黑幕”风波和几年来的治理整顿、超常规发展之后，基金公司中存在的治理结构缺陷、基金从业人员激励约束机制缺失的问题依然存在，基金业的治理整顿任务依然任重而道远。
未来，在基金业的发展中仍有三个问题需要解决，即对基金持有人利益的保护、基金管理公司的独立性以及股权激励等长效激励约束机制的建立。
唐建事件以及随后引起的公募基金经理大出走，从一个侧面反映了目前对基金从业人员激励机制的缺乏。
在法律上，基金管理公司建立股权激励等长效激励约束措施已经没有障碍。此前，虽然已有数家基金管理公司尝试建立股权激励办法，但由于监管层没有正式规定以及未获得大股东支持等各方面的原因，均未能获得成功。股权激励机制的施行有助于基金管理层与持有人利益的一致化，有助于基金公司核心投研人员的稳定，也有利于持有人利益的最大化，建议尽快实施。
本刊特约记者李恒
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