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VC/PE行业的本质就是投资人与创业者之间的生意，因此“人”的问题是极其重要的。从某个角度而言，VC/PE是带着资本选择合适的创业者，甚至是创业者团队，然后把钱交给他打理，并提供战略服务。
·谁能成为VC/PE行业的人力资本家？
随着VC/PE行业规模的扩大和兴旺，对创业者或者创业团队的判断和选择更加重视和突出。
互联网周刊 | 本刊记者 贾言 | 2007年08月20日 第 16 期刊载
2007年09月19日
星期三
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果然，在渡过了短暂的VC低潮后，2002年以后，随着以互联网产业为代表的IT产业的萌动、发展，进入了第二个高速发展的时期。VC/PE领域的人力资源需求旺盛，埃洛耶特们的服务正对VC/PE的日益扩大的胃口。
中国机会
虽然赛富首席合伙人阎焱、汉鼎亚太创始人徐大麟等人都曾经明确表示不会通过猎头来寻找合伙人，但是仍然有一些投资机构在寻找人才尤其是中低端人才时会通过猎头来寻找合适的人选。
比如2000年的时候，上海联创就曾经通过北京外企服务总公司来寻找投资经理以及分析师。
伴随着中国VC/PE行业迅速发展的大势，相应的人才猎头服务有增加的趋势。
活跃在各类投资论坛的猎头们就是一个很好的例证。2005年，中国方兴未艾的私募股权市场引起了欧美老牌VC/PE如硅谷银行、3I、红杉基金、EQT, BAIN CAPITAL的极大兴趣，他们也纷纷以各种不同方式设立专注于中国市场的基金，大举投资于中国市场。埃洛耶特业务也随之扩大到中国香港和新加坡，并在中国香港设立了办公室。
2006年，埃洛耶特在上海设立办公室。
埃洛耶特上海办公室的合伙人张璐说：“比起其他传统行业，VC/PE具有它的特殊性和本土性的要求，并非所有类型的人力资源公司、招聘公司，中介公司所能满足他们的需求。所以我们觉得应该在中国市场上建立这样一个专业化同时也具有其他相关行业背景的公司。”
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