·为什么罢工—中国国际劳务输出面临挑战

罗马尼亚制衣厂中国女工罢工，完全是因为厂方单方面修改合同引起的。这场 “三败俱伤”的事件对中国国际劳务输出提出了新问题。

    当然，对工人的上述问题，劳务公司也要承担一定的责任。如果公司加强自身的管理，在出国前加强对劳务人员的法律知识教育和语言培训，努力保证出国劳务人员的素质和质量，就可以避免许多因为不懂法或语言障碍引起的麻烦，同时也能使工人们在遇到问题时更好地保护自己。
    还有，中介公司应该充分考虑到罗马尼亚等东欧国家的工资水平同日本、新加坡等国家还有相当差距这一现实，在中介费的收取额度上给出国务工人员一定的优惠，尽可能地减轻他们的经济负担。

    赴罗务工小贴士

罗马尼亚劳务市场
    最近几年，由于罗马尼亚大批工人去意大利、西班牙等西欧国家打工，本国纺织、服装、建筑等许多行业熟练工人奇缺。罗官方公布的数据显示，目前这些行业的熟练工人缺口约20万。随着今年元旦罗加入欧盟，罗各行各业劳动力外流现象将更为严重，国内的劳动力短缺问题也将更为突出。这种现象不仅在罗马尼亚，在东欧其他国家同样存在。
    因此，可以预见，东欧国家将可能成为我今后相当一段时期劳务输出的重要目标国。在充分调研、稳妥有序的前提下向这些国家劳动市场输出对方短缺的人力，不仅能够在一定程度上缓解我国日趋严峻的就业压力，同时也弥补了这些国家许多行业熟练工人严重短缺的缺口。这无疑是我国同这个地区许多国家经贸合作的一个新的增长点，是一个互补双赢的合作方式。

罗马尼亚务工薪酬待遇    由于罗今年元旦刚刚加入欧盟，工资水平同许多西欧国家相比差距很大。目前罗职工平均税后月薪约为330美元，最低月薪只有100多美元。罗每年确定职工的最低工资和平均工资，同时规定外国员工的最低工资不得低于罗国内平均工资。
    另外，像其他欧盟国家一样，罗有关法律对职工工作时间有严格的限制，每个职工每周工作时间不得超过48小时，按照一周5天、一天8小时工作制，每周加班时间最多只有8小时。