·为什么罢工—中国国际劳务输出面临挑战

罗马尼亚制衣厂中国女工罢工，完全是因为厂方单方面修改合同引起的。这场 “三败俱伤”的事件对中国国际劳务输出提出了新问题。

    这次在罗马尼亚，尽管福建的那家公司起初的确向制衣厂派出了代表，但不久便被厂方“赶回了国”。工人罢工后公司代表匆忙从国内赶来，在同厂方交涉中一方面因为厂方态度恶劣无法正常沟通，同时也因授权有限等原因未能避免事态的进一步恶化。
    许多女工表示，既然国内中介公司同罗方签订了合作协议，又从工人那里收取了高额中介费，那么中介公司就有义务确保工人在这里安心工作。她们呼吁国内中介公司今后一定要派遣熟悉当地有关法律、有较强交涉能力且有决定权的代表常驻罗马尼亚。
    从劳务人员方面说，目前，出国务工人员法律意识普遍较为淡薄，遇到问题感情用事，不善于依法进行维权。根据罗有关法律，工人在决定罢工前必须通过工人组织（工会）将有关决定书面告知厂方，并写明决定罢工的原因，如果厂方在法律规定的期限里不能同工人就有关问题达成协议，工人才可以开始罢工，否则，厂方有权诉诸法律要求工人赔偿非法罢工给厂方造成的损失。对此，中国女工显然一无所知。
    语言能力差是我国出国务工人员目前普遍存在的一个问题。在来罗工作的女工中很少有懂外语的，不仅给她们自己平时的工作和生活带来很多困难，在遇到问题时更是有口难辩。
    这次罢工风波中，厂方个别管理人员利用中国工人不懂语言，在当地记者和执法人员面前信口雌黄，极力散布对女工的不实和不利之辞。厂长尼古列斯库甚至当着女工的面对当地记者说，女工们曾经拿着吃饭用的刀和叉围攻他，使他的生命受到了威胁。如果女工中有人能听懂他的话，只要拉上记者去一趟食堂，让他们看看工人吃饭根本不用刀叉，那么当地报纸第二天就不会刊出“中国女工用刀叉威胁罗厂长”的新闻了。