·为什么罢工—中国国际劳务输出面临挑战

罗马尼亚制衣厂中国女工罢工，完全是因为厂方单方面修改合同引起的。这场 “三败俱伤”的事件对中国国际劳务输出提出了新问题。

    如何顺利地走进欧洲？

中国是一个劳动力相对富余的国家，而国外不少地区劳动力严重短缺。从近年的发展趋势来看，“走出去”在我国已经是一个不可阻挡的趋势。不过，目前我国的劳务输出主要集中在新加坡，以色列、日本等国，欧洲绝大多数国家长期以来一直是我国劳动力“走出去”的一个空白。
    巴克乌“维尔”制衣厂作为罗马尼亚第一家从中国引进工人的厂家，在半年多时间里暴露出来的一系列问题对有意向罗马尼亚等欧洲国家输出劳务的我国公司以及准备前往打工的国内务工人员，无疑提供了不少教训和经验。

    首先，从劳务公司来说，劳务输出作为一项系统工程，国内劳务输出单位除了要了解目标国家劳动力的需求外，必须加紧了解和研究有关国家的国情以及相关法律法规，确保在同外方签订有关合同时杜绝任何含糊条款，特别是在合同期限、工资福利、工作时间（包括加班）、休假、劳动安全、工伤医疗等方面各项条款力求明确和详尽。这次负责招聘女工来罗务工的国内中介公司对罗的相关法律法规显然了解得并不全面。
    最明显的例子就是关于加班时间。欧盟国家对工人工作时间有严格的限制，尽管罗今年1月1日刚刚加入欧盟，但事实上早在几年前就实施了欧盟方面关于工人每周工作时间不得超过48小时的规定，只是实际执行时并不严格。从今年起，罗有关当局更是加大了对超时加班企业的查处和打击力度。然而，来自湖北、江苏等地的女工均反映，当地中介公司不仅没有告诉她们这个情况，相反还以高额加班工资为诱饵吸引她们赴罗务工。
    根据国内主管部门规定，外派工人达到一定规模时，劳务输出公司必须配备一定数量的管理人员。在国外工作期间，工人的安全、健康、待遇等合法权益一旦受到侵害，由管理人员代表工人出面同资方交涉。