·为什么罢工—中国国际劳务输出面临挑战

罗马尼亚制衣厂中国女工罢工，完全是因为厂方单方面修改合同引起的。这场 “三败俱伤”的事件对中国国际劳务输出提出了新问题。

    引出三方需注意的问题

可以说，制衣厂的这场风波完全是因为厂方单方面决定修改合同引起的。如果当初厂方不随意更改合同，或事先同工人代表就修改合同进行协商，或在工人罢工后能够坐下来倾听工人们的诉求，通过谈判的方式找到一个双方都能接受的解决办法，那么，这场普通的劳资纠纷不至于会发展到后来那种“三败俱伤”的局面。
    风波基本平息后，制衣厂方面显然已经意识到了过去管理中的不少问题，为此撤换了直接同女工打交道的罗籍车间主管，调来一位面容慈祥的老太取而代之。与此同时，态度蛮横的厂长也很少再露面并有可能被老板调走。

大年三十，厂方为工人们准备了较为丰盛的年夜饭，工厂一些管理人员以及应邀前来的当地记者一起同中国女工干杯、欢舞，让笑容又一次出现在了女工们的脸庞上。
    从这场风波中，中方劳务输出单位同样可以发现自己工作中许多急需改进的地方。事实上，劳务公司在同外方签订劳务合同、确保外出务工人员知情权以及向工人收取中介费等方面存在的一系列缺陷和问题，在这次风波中得到了充分的暴露。
    其实，头两批中国女工刚到罗不久就同厂方发生了一次小小的纠纷，起因就是合同上有关工资问题的表述不准确。
    中国工人指出，他们出来前通过劳务公司确定的月薪为360美元，但厂方则强调360美元是税前工资，从中还要根据罗法律扣除养老保险、医疗保险、所得税等各种税款，完税后的工资是280美元。结果，工人拒绝在劳动合同上签字。后经有关方面协调，劳资双方各退一步，将税后工资确定在300美元。另外，合同中还有一些条款不够细化、不够准确，也留下了一定的隐患。
    由于大多数工人对罗许多与她们切身利益相关的情况一无所知，对来罗打工的期望值很高。这些显然同国内劳务公司没有很好地履行告知义务有关，结果使务工人员来罗后逐渐产生了上当受骗的感觉，从一定程度上也影响了她们在异国他乡的生活和工作情绪。