·为什么罢工—中国国际劳务输出面临挑战

罗马尼亚制衣厂中国女工罢工，完全是因为厂方单方面修改合同引起的。这场 “三败俱伤”的事件对中国国际劳务输出提出了新问题。

    然而，好景不长。今年1月初，来厂不久的新厂长尼古列斯库突然宣布将修改合同，取消“保底工资”，引起了工人的不满。根据尼古列斯库提出的新合同，工人每月的基本工资将同劳动定额挂钩，工人如果完不成定额将不再像过去那样享受基本工资。
与此同时，厂长还告诉工人，由于罗已经加入欧盟，根据欧盟的硬性规定，每周工作时间（包括加班）不得超过48小时，因此今后工人的加班时间将大大减少。
    许多女工表示，将工资同定额挂钩本无可厚非，但问题是厂方确定的定额太高，根本不可能完成。
    据了解，劳动定额从头几批工人去年夏天来罗工作后就一直存在，但并不同基本工资挂钩，完成额一般只有50%。工人反映，罗实行欧盟规定后每周加班时间至少减少了一半，工人的实际收入势必相应减少。在这种情况下，厂方还要取消“保底工资”，这对工人来说无疑是雪上加霜。
    1月16日，中国女工开始罢工，但厂方，特别是厂长尼古列斯库固执己见且态度蛮横，甚至扬言工人“要么接受条件，要么就等着被遣送回国”，并对前往采访的当地媒体说，即使工人们全部回国也没有什么关系，厂方通过中国北方一家中介公司招聘的500名女工过了春节就可以来罗接班。
    厂长的这种态度致使劳资矛盾不断激化，最后，尽管厂方被迫放弃修改合同，但许多工人对厂方领导已经完全失去了信任，全厂约360名中国工人中有一半多作出了离开的选择，并在2月初先后回国。
    这是一场“三败俱伤”的纠纷：工人罢工半个多月，最后大批回国，厂方遭受的经济损失不言而喻；工人们的损失也不小，特别是那些选择回国的工人，许多人为了出国打工辞去了国内原有的工作，付出了大量的时间和精力，结果一切付诸东流。
    另外，她们出国前还支付了数额不小的中介费，回国后为了讨回那笔中介费肯定还有一番周折；对于中介公司来说，他们不仅为近200名回国工人购买了机票，更要面临工人回国后对中介费的追讨，购买机票和可能退回的中介费不下500万元人民币。