·软件外包拐点

软件外包企业间的频繁并购仍将继续，而中国外包产业也有望在2007年迎来一个新的拐点。

　　这给了国内软件外包企业以巨大压力，很多公司被迫开始寻求并购扩张的道路。以大展为例，自从2005年5月收购德国软件外包商ICS以来，该公司已经先后进行了10次左右的并购，人员也增加到1500人左右。而在收购HGR之后，中软国际董事总经理兼行政总裁陈宇红表示，公司的收购步伐会稍作停顿，以消化日前收购和勤环球这一大规模项目，但下半年会重新启动收购行动，目标是在今年底将专业员工人数由完成收购HGR后的3500人，增加至5000人。
　　在采访中，浪潮世科公司一位受访人士也表示，“并购是快速扩大人员规模以及拓展业务的一种方式，浪潮仍在关注新的并购机会，以增强软件外包实力。”据悉，浪潮已经先后收购了两家国内软件外包企业、一家日资企业和一个日本软件外包团队。　　

　　多重挑战

眼下，热情高涨的国内厂商已经将并购扩张当作了公司头等大事。不过，如此令人眼花缭乱的并购下，中国是否能够很快构建起软件外包航母型企业？
　　答案未必。“规模只是中国软件外包产业的瓶颈之一，并不是包治百病的良药。有两个问题同样关键，即国际化经验和人才。”马越指出，中国软件企业在国际市场尚未建立起良好的口碑，包括遵循客户的习惯、信守承诺、合理变更等，相比之下，印度公司在外包市场的经验和口碑更胜一筹，中国企业在国际化经验方面亟待提高。
　　频繁的整合并购也引出一个新的问题，国内到底有多少软件外包人才可用？由于高校扩招，中国每年都会有大量的计算机类毕业生涌入人才市场，各大软件外包企业也纷纷开设软件学院来培训员工，不过，高层次的软件外包人才依然十分紧缺。“规模是软件外包产业的瓶颈，但并不是只要人员数量上去了就会提高接单能力。技术强、外语好的人才相对匮乏才是影响软件外包产业发展的根本问题。”浪潮世科人士表示。