·无国界的创新乐园

做软件非常需要协作创新的思维，这一点在趋势科技中国研发中心里得到了很充分的诠释

　　　

　　更像是所学校

　　“趋势的研发中心更像是所学校。”钱海川说，“我们鼓励改变，鼓励学习新知识。”

　　从工程师、高级工程师、开发经理、项目经理、研发总监到运营总监，这一步步走过来，钱海川总是在接受挑战，不过钱海川说他喜欢挑战，有挑战才有进步：“在做工程师的时候，就做了很多项目，面对的技术难题在不断变换，这对于我个人来说是一种很棒的体验，每天都能接触到新东西是件让人兴奋的事。甚至还可以换换老板，向有着不同经历、不同风格甚至不同语言的高级经理学习，对各方经验的培养都是难得的机会。同时，趋势也鼓励跨地域的人员流动，硅谷、台北、东京和南京这几个研发中心经常有人员的相互流动和支援。”

　　当然，这一切都取决于员工自身的条件和意愿，绝不会有为了改变而改变的情况发生。技术人员若不愿意转型成为管理人员，也可以做到很高的职位，比如趋势的首席架构师就享受副总的待遇。

　　以前CDC是按职能管理的，按项目分为不同的方阵，钱海川以前研发总监的职位负责管理南京的所有开发人员。而现在是矩阵型管理，开发是一条线，测试是一条线，人机界面是一条线等等，钱海川负责运营多一点，而CDC的另一位运营总监陆剑锋则负责产品更多一点，钱海川带的手机安全软件项目组则要向陆剑锋汇报。

　　不过总体上，CDC并不刻意强调管理，提供给工程师的环境是轻松的，不需要朝九晚五地打卡，也不需要每天汇报进度，“牛仔裤+可乐+拖鞋”是他们的写照，甚至在他们的招聘广告里都是这样写的：“只要你是爱穿牛仔裤、爱喝可乐、爱穿拖鞋在办公室走动，喜欢自己写的程序被全世界上百万人使用，并且热爱新科技，不怕挑战，更不怕被挑战，我们就欢迎你搭赶趋势科技列车。”

　　尽管目前CDC已经有280位才华横溢的工程师，但刘家雍称，这还不够，CDC的规模还将扩大。

　　趋势科技的首席安全官梁国屏对内地计算机学生的水平极为赞赏。在趋势科技自2002年来两年一次的百万程序大赛中，他发现内地学生的水平已经超越了台湾学生。“打个比方，在台湾，学生们只是学到了堆积木，却不知道积木是怎么做出来的，我们在招募新员工的时候，包括资深员工，他们对计算机基层的东西已经不知道了。但内地有很多人才，对计算机基层知识有相当的了解，底子很硬。”

　　据梁国屏介绍，CDC目前已经和南京大学、东南大学等江苏省内的名校达成了合作协议，向对方提供实习机会。并且趋势科技百万程序大赛也吸引了越来越多计算机系学生的注意。尽管每次比赛都没有任何赞助商，趋势要自己掏出300万左右的经费，但他认为这笔钱花得非常值，“招聘只是附带价值，其真正的价值是对内地软件业长久发展的贡献和影响”。